Los trabajadores con una jubilación, relativamente cercana, se plantean cuando es el momento correcto para finalizar su período productivo y dar el gran salto a la misma. Ante este gran dilema, lo sabio es asesorarse correctamente, una mala decisión puede resultar bastante dolorosa y es de por vida. Lo primero que debemos conocer son los distintos tipos de jubilación que existen en España, y estos son:
1.- Jubilación ordinaria
2.- Jubilación anticipada voluntaria o involuntaria
3.- Jubilación parcial
4.- Jubilación flexible
5.- Vejez SOVI
También debemos saber que se puede prolongar la vida laboral, obteniendo una bonificación por los años que retrasemos la jubilación y que la pensión de jubilación puede ser compatible con una actividad laboral.
En la actualidad coexisten varias normativas que regulan la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones: el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio; y la nueva Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
La Ley de 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, entró en vigor el 1 de enero de 2013. Introduce modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
En el Prólogo apartado I dice,” La disminución prolongada de las tasas de natalidad y el simultáneo incremento de la esperanza de vida de las personas mayores está provocando una inversión de la estructura de la pirámide de población, aumentando el número de pensionistas en relación con la población activa, esto es, variando la tasa de dependencia de los pensionistas. De no modificarse, aún parcialmente, esta tendencia mediante el incremento de las tasas de natalidad y de los flujos migratorios, la misma se acentuará en las próximas décadas, por la propia evolución demográfica“. Pero no son estos los únicos factores que han inducido a legislar las actuales reformas en el Sistema de Pensiones, hay que sumar la reducción progresiva de la actividad laboral desde 2009, con poco más de cuatro millones de parados en la actualidad y el saqueo al Fondo de Reserva.
Todos estos factores penalizan a los futuros pensionistas, aumentando la edad exigida, el período de cotización y en el supuesto de acceso a la jubilación anticipada aumentando el porcentaje de reducción que se debe aplicar, por cada trimestre o fracción de trimestre, en el momento que acceda a la jubilación.
Para aplicar una u otra normativa la disposición final duodécima, dice:” Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019”. Por tanto:
- Las personas despedidas antes del 1 de abril de 2013 y que se jubilan antes del 1 de enero de 2019, se les seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, conforme a la normativa anterior, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
- Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concúrsales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019, se les seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, conforme a la normativa anterior, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
- Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013, se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, conforme a la normativa anterior, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
- Los despedidos antes del 1 de abril de 2013 y se jubilan después del 1 de enero de 2019 (nacidos hasta 1957), se regirán por la nueva Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
- Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concúrsales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, cuando la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con posterioridad a 1 de enero de 2019, se regirán por la nueva Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
1.- Jubilación ordinaria o
edad legal de jubilación, a partir de la cual empezamos a percibir el 100% de la pensión
pública. Existe un régimen transitorio en la Seguridad Social
por el que la edad legal de jubilación se retrasará paulatinamente hasta los 67
años en el año 2027. Sin embargo, podremos seguir jubilándonos a los 65 años si
hemos cotizado un número mínimo de años.
«Disposición transitoria vigésima Aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización. Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo 161 se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:
Año
|
Períodos
cotizados
|
Edad
exigida
|
2013
|
35
años y 3 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 35 años y 3 meses.
|
65
años y 1 mes.
|
|
2014
|
35
años y 6 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 35 años y 6 meses.
|
65
años y 2 meses.
|
|
2015
|
35
años y 9 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 35 años y 9 meses.
|
65
años y 3 meses.
|
|
2016
|
36
o más años.
|
65
años.
|
Menos
de 36 años.
|
65
años y 4 meses.
|
|
2017
|
36
años y 3 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 36 años y 3 meses.
|
65
años y 5 meses.
|
|
2018
|
36
años y 6 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 36 años y 6 meses.
|
65
años y 6 meses.
|
|
2019
|
36
años y 9 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 36 años y 9 meses.
|
65
años y 8 meses.
|
|
2020
|
37
o más años.
|
65
años.
|
Menos
de 37 años.
|
65
años y 10 meses.
|
|
2021
|
37
años y 3 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 37 años y 3 meses.
|
66
años.
|
|
2022
|
37
años y 6 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 37 años y 6 meses.
|
66
años y 2 meses.
|
|
2023
|
37
años y 9 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 37 años y 9 meses.
|
66
años y 4 meses.
|
|
2024
|
38
o más años.
|
65
años.
|
Menos
de 38 años.
|
66
años y 6 meses.
|
|
2025
|
38
años y 3 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 38 años y 3 meses.
|
66
años y 8 meses.
|
|
2026
|
38
años y 3 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 38 años y 3 meses.
|
66
años y 10 meses.
|
|
A
partir del año 2027
|
38
años y 6 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 38 años y 6 meses.
|
67
años.
|
Requisitos mínimos para poder acceder a la pensión de jubilación (ser beneficiario), en su modalidad contributiva:
- Estar afiliado y en alta en el sistema de la Seguridad Social o en situación asimilada al alta (percibiendo prestación por desempleo o subsidio de desempleo, en situación de paro involuntario sin derecho a prestación, con convenio especial, etc.).
- A partir del año 2027, haber cumplido 67 años de edad o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Desde 2015 hasta 2027 aplicación paulatina en los términos del cuadro anterior.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. En los supuestos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de 2 años a que se refiere el párrafo anterior deberá estar comprendido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
2.- Jubilación anticipada voluntaria o involuntaria, cuando nos jubilamos antes de la edad ordinaria de jubilación, obtendremos una pensión inferior al 100% de la pensión pública. El porcentaje de reducción dependerá del número de años que adelantemos la jubilación, de los años cotizados y de la modalidad de acceso a la jubilación anticipada.
Cada vez más ciudadanos optan a la jubilación anticipada, aunque sea a costa de perder parte de su pensión, motivados por la fragilidad del mercado laboral que expulsa a muchos trabajadores mayores de 50 años, las débiles expectativas para encontrar nuevo trabajo y la incertidumbre legislativa al temer nuevas reformas que endurezcan más el acceso a la jubilación.
Lo primero que debe plantearse el futuro pensionista es: en qué régimen del sistema de la Seguridad Social está incluido, cuándo puede acceder y en qué porcentaje está dispuesto a reducir la cuantía de la pensión.
Las modalidades de acceso a la jubilación anticipada son dos, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.
Acceso anticipado a la jubilación por voluntad
del interesado. Podrán acceder a esta modalidad de
jubilación anticipada los trabajadores, incluidos en cualquiera de los
regímenes del sistema de la
Seguridad Social , que reúnan los siguientes requisitos:
Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso. Encontrarse en alta o situación asimilada al alta. Ejemplo:
2015
|
35
años y 9 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 35 años y 9 meses.
|
65
años y 3 meses.
|
|
2016
|
36
o más años.
|
65
años.
|
Menos
de 36 años.
|
65
años y 4 meses.
|
En el 2015, a los 63 años con los períodos cotizados de 35 años y 9 meses o más, y a los 63 años y 3 meses con menos de los períodos cotizados de 35 años y 9 meses. En el 2016, a los 63 años o 63 años y 4 meses en función de los periodos cotizados.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años.
- Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.
- Una vez acreditados los requisitos generales y específicos, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. Ejemplo: con 65 años y cónyuge a cargo: 782,90 euros mensuales.
Las cuantías mínimas durante 2015 para las pensiones de jubilación han quedado establecidas del siguiente modo:
· Con 65 años y cónyuge a cargo: 782,90 euros mensuales
· Con 65 años sin cónyuge a cargo: 601,90 euros mensuales
· Con 65 años unipersonal: 634,50 euros mensuales
· Menor de 65 años con cónyuge a cargo: 733,80 euros mensuales
· Menor de 65 años sin cónyuge a cargo: 560,80 euros mensuales
· Menos de 65 años unipersonal: 593,50 euros mensuales
· Con 65 años procedente de gran invalidez con cónyuge a cargo: 1.174,40 euros mensuales
· Con 65 años procedente de gran invalidez sin cónyuge a cargo: 902,90 euros mensuales
· Con 65 años procedente de gran invalidez unipersonal: 951,80 euros mensuales
- En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios, a efectos de acreditar el período mínimo de cotización efectiva (35 años), será necesario que, en los últimos 10 años cotizados, al menos 6 correspondan a períodos de actividad efectiva en este sistema especial. A estos efectos, se computarán también los períodos de percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial.
- En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período mínimo de cotización de 35 años, se aplicarán, a partir de 04-08-2013, las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.
Acceso a la jubilación anticipada por libre voluntad del trabajador, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima, de los siguientes coeficientes en función del período de cotización acreditado:
Coeficientes de reducción de la pensión
por jubilación anticipada con la
la reforma de las pensiones de 2013, actualizada con la última revisión
vigente desde 1 de enero de 2015
| |
Años de cotización acreditados
|
Coeficientes
|
Menos de 38
años y 6 meses
|
2% por trimestre (8% por año)
|
Igual o más de
38 años y 6 meses
E inferior a 41
años y 6 mese
|
1,875% por trimestre (7,5 por año)
|
Igual o más de
41 años y 6 meses
E inferior a 44
años y 6 meses
|
1,750 por trimestre (7% por año)
|
Igual o más de
44 años y 6 meses
|
1,625% por trimestre (6,5 por año)
|
Coeficientes reductores de la pensión:
· 2 por 100 por trimestre (8 por 100 por año) cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
· 1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por año) cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
· 1,750 por 100 por trimestre (7 por 100 por año) cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
· 1,625 por 100 por trimestre (6,5 por 100 por año) cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.
Podrán acceder a esta modalidad de jubilación anticipada los trabajadores por cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, incluidos en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, que reúnan los siguientes requisitos:
- Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que resulte en cada caso de aplicación según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima. Encontrarse en alta o situación asimilada al alta. Ejemplo:
Año
|
Períodos
cotizados
|
Edad
exigida
|
2015
|
35
años y 9 meses o más.
|
65
años.
|
Menos
de 35 años y 9 meses.
|
65
años y 3 meses.
|
|
2016
|
36
o más años.
|
65
años.
|
Menos
de 36 años.
|
65
años y 4 meses.
|
En el 2015, a los 61 años con los períodos cotizados de 35 años y 9 meses o más, y a los 61 años y 3 meses con menos de los períodos cotizados de 35 años y 9 meses. En el 2016, a los 61 años o a los 61 años y 4 meses en función de los periodos cotizados.
- Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años.
- Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:
- El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
- El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
- La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
- La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
- La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos de acceso a la jubilación anticipada por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima, de los siguientes coeficientes en función del período de cotización acreditado:
· Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
· Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
· Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
· Coeficiente del 1,650 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.
Coeficientes
de reducción de la pensión por jubilación anticipada con la
la reforma de las pensiones de 2013, actualizada con la última revisión
vigente desde 1 de enero de 2015
| |
Años de
cotización acreditados
|
Coeficientes
|
Menos de 38 años y 6 meses
|
2% por
trimestre (8% por año)
|
Igual o más de 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 mese
|
1,875%
por trimestre (7,5 por año)
|
Igual o más de 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses
|
1,750
por trimestre (7% por año)
|
Igual o más de 44 años y 6 meses
|
1,625%
por trimestre (6,5 por año)
|
